隨著市場的變化，新型用工方式越來越被企業所接納，尤其是勞務派遣和人力資源外包服務這兩個新型用工方式。
然而，很多用人單位比較關心的問題：勞務外包與勞務派遣如何區分？兩種用工方式不同在哪里？企業應該如何選擇呢？
勞務派遣指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。
主要特征
由勞務派遣單位招用勞動者，并與被派遣勞動者建立勞動關系，簽訂勞動合同；
用工單位使用被派遣勞動者，但與被派遣勞動者不建立勞動關系，不直接簽訂勞動合同；
被派遣勞動者的勞動過程受用工單位的指揮管理。
勞務外包指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。
主要特征
發包單位與承包單位基于外包合同形成民事上的契約關系；
發包單位和承包單位約定將發包單位一定工作交付給承包單位完成，由發包單位支付承包單位一定的費用；
承包單位與所雇用的勞動者建立勞動關系并對勞動者進行管理和支配；發包單位不能直接管理與支配承包單位的勞動者。
勞務外包和勞務派遣的區別
法律適用
勞務外包主要適用合同法，強調雙方當事人的意思自治，即法無禁止即自由。而勞務派遣則主要適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質，旨在保護勞動者的合法權益。
管理權限
在勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理。發包人只關注承包人提供的工作成果，而對勞動者的具體管理則由承包人負責。相反，在勞務派遣中，勞動者主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度適用于被派遣勞動者。勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，但具體的勞動過程則由用工單位控制。
風險承擔
在勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關，發包人只關注工作成果的質量和時間。而勞務派遣中，勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔。這是因為勞務派遣單位只負責提供勞動者，而具體的勞動過程和結果則由用工單位負責。
資質要求
勞務外包中的承包人一般都沒有特別的經營資質要求，只要求具備完成所承包項目的能力即可。然而，勞務派遣單位則必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。這一要求旨在確保勞務派遣單位具備足夠的經濟實力和管理能力，以保障被派遣勞動者的合法權益。
財務處理
在勞務外包活動中，承包人在發包人支付外包費用中向從事勞務外包工作的勞動者支付勞動報酬。發包人只需支付外包費用，無需直接支付勞動者的工資和社保等費用。
而在勞務派遣中，勞務派遣人員的工資總額納入用工單位工資總額的統計范圍，用工單位需要直接支付勞動者的工資和社保等費用。綜上所述，勞務外包和勞務派遣在法律適用、管理權限、風險承擔、資質要求以及財務處理等方面存在顯著的區別。
企業在選擇用工方式時，應根據自身的實際情況和法律規定進行合理選擇，以確保用工的合法性和合規性。同時，對于勞動者而言，了解這兩種用工方式的特點和區別，也有助于其更好地維護自身的合法權益。