在現代社會，勞動關系是維系社會經濟運轉的重要紐帶。然而，在勞動關系中，勞動合同、勞務合同與雇傭合同是三種常見的合同形式，它們雖然都與勞動相關，但在性質、目的、法律適用等方面存在顯著差異。
性質與目的不同
勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的用工合同。其性質在于明確雙方的權利與義務，確保勞動者成為用人單位的內部成員，并接受用人單位的管理。勞動合同的主要目的是通過提供勞動，使勞動者獲得勞動報酬，并享受用人單位提供的各項福利待遇。
勞務合同則屬于民事關系的一種，是平等民事主體之間就勞務提供與接受所達成的協議。勞務合同的性質更側重于經濟關系的建立，即一方提供勞務，另一方支付報酬，雙方之間不存在行政隸屬關系。其目的主要是為了解決臨時性、短期性的勞務需求。
雇傭合同，又稱雇傭契約，是雇員向雇主提供勞動力以從事某種工作，由雇主提供勞動條件和勞動報酬的協議。雇傭合同的目的在于直接提供勞務，雇員只要提供了勞務就有權獲得報酬。
法律適用程度不同
勞動合同受勞動法律調整，屬于社會法的范疇。國家對勞動合同的干預程度較高，對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，主要側重于對勞動者的特別保護。
勞務合同則受民事法律規范調整，屬于私法范疇。在勞務合同中，國家干預程度較小，雙方當事人的權利與義務主要通過合同自行約定，法律予以平等保護。
雇傭合同雖然也受民事法律規范調整，但相對于勞務合同，其穩定性較差，且國家對其的干預程度也較低。雇傭合同中雇員與雇主之間具有一定的人身依附性，但法律對雙方的權利義務關系沒有像勞動合同那樣詳盡的規定。
主體關系與報酬支付不同
在勞動合同中，勞動者成為用人單位的內部成員，行政上隸屬于用人單位。勞動報酬根據勞動的數量和質量確定，但須遵守國家最低工資標準等強制性規定。
勞務合同的主體間不存在行政隸屬關系，僅體現經濟關系。勞務報酬根據勞務市場價格確定，由雙方當事人約定，國家無強制性規定，支付方式一般為一次性或分批支付。
雇傭合同中雇員與雇主之間具有一定的人身依附性，但穩定性較差。雇主一般按星期、按月按時向雇員支付報酬，該報酬相當于勞動力的價格。
主體關系與報酬支付不同
在勞動合同中，若因勞動者的過錯導致需要承擔法律責任的后果，用人單位通常是責任主體。因勞動合同產生的糾紛適用勞動仲裁前置程序，未經仲裁不得訴訟。
勞務關系中，通常由提供勞務的一方獨立承擔法律責任。勞務合同屬民事合同的一種，如因此發生糾紛，無須經過勞動仲裁前置程序，可直接起訴至人民法院。
雇傭合同：雇傭合同中，雇員在從事雇傭活動中致人損害或遭受人身損害的，雇主通常需承擔賠償責任。但如雇員因故意或重大過失致人損害，應與雇主承擔連帶賠償責任。
勞動合同、勞務合同與雇傭合同雖然都與勞動相關，但在性質、目的、法律適用、主體關系、報酬支付、法律責任及糾紛解決等方面存在顯著差異。
了解這些差異有助于我們更好地理解和應用這三種合同形式，維護自身權益，促進勞動關系的和諧穩定。