殘疾人保障金是為保障殘疾人權益，由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位繳納的資金。
根據《財政部關于延續實施殘疾人就業保障金優惠政策的公告》(財政部公告2023年第8號)第二條規定，在職職工人數在30人（含）以下的企業，免征殘疾人就業保障金。
在企業所得稅上，以法人單位為企業所得稅納稅主體，總分支機構應當進行匯總申報，相應人員也是以總分支機構匯總填報。那么總公司人數25人，分公司10人的情況下能否分別申報殘保金享受免征？
《財政部 國家稅務總局 中國殘疾人聯合會關于印發<殘疾人就業保障金征收使用管理辦法>的通知》（財稅〔2015〕72號）第六條規定，用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定。
第九條規定，保障金由用人單位所在地的地方稅務局負責征收。沒有分設地方稅務局的地方，由國家稅務局負責征收。有關省、自治區、直轄市對保障金征收機關另有規定的，按其規定執行。
因此，殘保金的征收，是屬地管理的，沒有規定或要求必須總分公司需要匯總繳納。
用人單位的分支機構的法律地位比較特殊，不具有獨立的法人資格，但仍具有相對的獨立性。
分支機構是否具備用工主體資格，即是否可以獨立的以用人單位的名義招用勞動者，是一個需要澄清的問題。
國務院頒行的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第4條規定：“勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。”《財政部關于取消、調整部分政府性基金有關政策的通知》（財稅〔2017〕18號）規定：“將殘疾人就業保障金免征范圍，由自工商注冊登記之日起3年內，在職職工總數20人（含）以下小微企業，調整為在職職工總數30人（含）以下的企業。調整免征范圍后，工商注冊登記未滿3年、在職職工總數30人（含）以下的企業，可在剩余時期內按規定免征殘疾人就業保障金。”
《中華人民共和國公司法》第三十八條規定，公司設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。
由此可見，殘疾人保障金是以工商登記注冊或者登記證書作為“用人單位”的繳費主體，而不是“法人單位”作為繳費主體，在職職工總數是否超過30人應當是以“用人單位”為單位進行界定，而不是以“法人單位”界定，總、分支機構是分別作為“用人單位”，在殘保金的征收上，分別是以總、分公司作為繳費的主體，總、分公司在職職工人數在30人(含)以下的，均可以免征殘保金。
雖然在企業所得稅申報時，根據總分支機構匯總填報的在職職工人數已超過了30人，但并不影響“用人單位”享受免征殘保金優惠政策。