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人力資源外包，簡稱HRO,主要指由用人企業將公司的某項或某些人力資源工作外包出去，使人力資源服務公司達到效率較大化和減少企業人力成本的目的。

如果工傷職工在享受工傷保險待遇期間情況發生了變化，不再具備享受工傷保險待遇的條件，如勞動能力完全恢復，無須工傷保險制度提供保障，就應當停止享受工傷保險待遇。

隨著市場經濟的深入發展和企業競爭的加劇，外包服務作為一種靈活、高效的資源配置方式，逐漸被越來越多的企業所接受和采用。

工傷認定中的“三工”原則是指職工在特定條件下受到的傷害應當被認定為工傷的三種情形

很多財務人員無法正確區分：臨時工究竟是可以按“工資”扣個稅？還是要按“勞務報酬”扣個稅？

在不斷增加的用工成本和逐漸壓縮的企業利潤空間下，企業通過選擇外包，可以幫助企業控制用工成本，減少企業直接招聘員工的麻煩，避免員工流失。

業務外包，是社會生產中常見的一種經營方式，即企業將部分業務承包給外部專門機構。由于在業務外包的過程中往往又伴隨著原業務部門勞動者勞動關系的轉移。